Lei 12.506/2011 · CLT Art. 487 Gratuito

Calculadora de Aviso Prévio

Dias proporcionais e valor — resultado em 3 perguntas.

Calcule quantos dias de aviso prévio você tem direito com base no tempo de serviço. Veja o guia completo de aviso prévio ou entenda a diferença entre trabalhado e indenizado.

⚡ Resposta rápida

O aviso prévio é de 30 dias + 3 dias por ano trabalhado na empresa, até o máximo de 90 dias (CLT Art. 477 + Lei 12.506/2011).

↓ Calcule o valor e duração do seu aviso abaixo.

Qual foi o tipo de desligamento?

Demissão sem justa causa
Acordo mútuo (Art. 484-A)
Pedido de demissão
Demissão por justa causa
Fontes legais: Lei 12.506/2011 (aviso prévio proporcional) · CLT Art. 487 (aviso prévio) · CLT Art. 484-A (acordo mútuo) · CLT Art. 482 (justa causa)

Este cálculo é uma estimativa baseada nas regras gerais da Lei 12.506/2011. Convenções coletivas podem estabelecer condições mais favoráveis. Consulte um advogado.

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Perguntas frequentes

Como é calculado o aviso prévio proporcional?
Pela Lei 12.506/2011: 30 dias para o primeiro ano de serviço, acrescidos de 3 dias por cada ano adicional, até o máximo de 90 dias. Exemplo: 5 anos = 30 + (5 × 3) = 45 dias.
O empregador pode dispensar o cumprimento do aviso?
Sim. O empregador pode optar por pagar o aviso prévio indenizado, dispensando o trabalhador imediatamente.
O que acontece se eu pedir demissão sem cumprir o aviso?
O empregador pode descontar da rescisão o valor equivalente aos dias de aviso não cumpridos, conforme o art. 487, §2° da CLT.
No acordo mútuo (Art. 484-A), quanto é o aviso prévio?
Metade dos dias devidos. A multa do FGTS é de 20% (em vez de 40%) e não há direito ao seguro-desemprego.
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