Qual o valor do adicional de transferência?

25% do salário mensal, enquanto durar a transferência provisória (CLT Art. 469, §3º). Se a transferência for definitiva e o empregado concordar, não há adicional — pois o salário pode ser ajustado de outras formas.

O adicional de transferência é incorporado ao salário?

Não, se for efetivamente provisório. A Súmula 29 do TST determina que o adicional de transferência só se incorpora ao salário se a transferência foi, na prática, definitiva — o empregado ficou no novo local por tempo indeterminado sem retorno.

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Adicional de Transferência Trabalhista 2026: 25%, Quando É Devido e Como Cobrar

Q: O que é o adicional de transferência trabalhista?

É um acréscimo de 25% sobre o salário mensal do empregado que é transferido provisoriamente para localidade diferente da que foi contratado, conforme CLT Art. 469, §3º. O adicional é devido enquanto durar a transferência provisória.

Q: Quando o empregador pode transferir o empregado?

O empregador pode transferir o empregado para outra localidade nos seguintes casos: com concordância do empregado (qualquer caso); unilateralmente se o contrato prevê a possibilidade e houver necessidade do serviço; em casos de extinção do estabelecimento ou cargos de confiança (gerentes, diretores), mesmo sem concordância.

Q: O empregado pode recusar a transferência?

Sim, se não houver previsão contratual de transferência e a empresa quiser fazê-la unilateralmente sem necessidade de serviço comprovada. A recusa não configura justa causa. Se a empresa insistir e o empregado não quiser, pode configurar rescisão indireta (CLT Art. 483, d).

O empregado transferido provisoriamente para outra cidade tem direito a 25% a mais no salário enquanto durar a transferência. Saiba quando é obrigatório, quando pode recusar e como cobrar retroativo.

Equipe JusAqui·Revisado por Advogado Adérson E. Rocha, OAB/BA 59767·5 min de leitura·Atualizado jun. 2026

O que é o adicional de transferência?

O adicional de transferência é previsto no CLT Art. 469, §3º: o empregado que for transferido provisoriamente para localidade diferente da que foi contratado tem direito a um acréscimo de 25% sobre o salário enquanto durar essa situação.

O objetivo é compensar os custos adicionais e o transtorno causado pela mudança temporária de localidade.

Quando o empregador pode transferir o empregado

Situação	Transferência permitida?	Adicional de 25%?
Com concordância expressa do empregado	Sempre	Sim, se provisória
Contrato prevê cláusula de transferência + necessidade real de serviço	Sim	Sim, se provisória
Cargo de confiança (gerente, diretor)	Sim, mesmo sem cláusula	Sim, se provisória
Extinção do estabelecimento original	Sim	Sim, se provisória
Transferência definitiva sem concordância (geral)	Vedada pela CLT Art. 469	—

Provisória vs. definitiva: a distinção que define o adicional

O adicional de 25% é devido apenas para transferências provisórias — aquelas em que há expectativa de retorno ao local original. Se a transferência for definitiva (sem previsão de retorno), o empregado pode negociar ajuste salarial, mas o adicional de 25% não é obrigatório.

A Súmula 29 do TST determina que se a "transferência provisória" se prolongar indefinidamente e nunca houver retorno, o adicional passa a fazer parte definitiva do salário por incorporação — mesmo que a empresa tenha chamado de "provisória".

Como calcular o adicional de transferência

Base: 25% sobre o salário-base do empregado, enquanto durar a transferência provisória.

Exemplo:

Salário mensal: R$ 4.000
Adicional de transferência: R$ 4.000 × 25% = R$ 1.000
Total mensal durante a transferência: R$ 5.000

O adicional de transferência é salário para todos os efeitos legais — incide sobre ele FGTS, INSS, férias, 13º e aviso prévio (exceto se transitório, conforme cada caso).

O empregado pode recusar a transferência?

Sim, em determinadas situações:

Se o contrato não prevê transferência e a empresa quer fazê-la unilateralmente sem necessidade comprovada de serviço
Se a transferência causar prejuízo manifesto ao empregado (por exemplo, mudança de estado com filhos em escola)
Se o cônjuge também é empregado e a empresa é a mesma (CLT Art. 469, §1º)

A recusa a uma transferência ilegal não configura justa causa. Se a empresa insistir, o empregado pode pedir rescisão indireta (CLT Art. 483, d) — recebendo todas as verbas como se fosse demissão sem justa causa.

Como cobrar adicional não pago

Documente a transferência — e-mail de notificação da empresa, registros de ponto no novo endereço, holerites do período.
Verifique seu contrato e CCT — a convenção coletiva da sua categoria pode ter condições ainda melhores.
Solicite à empresa por escrito o pagamento retroativo do adicional, indicando o período e o valor.
Se a empresa recusar, ajuíze reclamação trabalhista. O prazo prescricional é de 2 anos após o término do contrato, com retroatividade de até 5 anos de verbas (CF Art. 7º, XXIX).

Calcule suas verbas rescisórias → Guia: Rescisão indireta — quando cabe → Guia: Outros adicionais trabalhistas →

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Perguntas frequentes

O que é o adicional de transferência trabalhista?: Um acréscimo de 25% sobre o salário pago ao empregado que é transferido provisoriamente para outra localidade (CLT Art. 469, §3º). É devido enquanto durar a transferência provisória.
O empregado pode recusar a transferência?: Sim, quando não há cláusula contratual de transferência e a empresa quer fazê-la unilateralmente sem necessidade comprovada de serviço. A recusa não configura justa causa.
O adicional de 25% é incorporado ao salário?: Somente se a transferência "provisória" se tornar definitiva na prática, sem retorno ao local original (Súmula 29 TST). Se houve retorno, não incorpora.

Fontes: CLT Art. 469, 469 §1º, 469 §3º, 483 d; CF Art. 7º XXIX; Súmula 29 TST; CLT Art. 11 (prescrição); Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista).